『如果我們倆的意見都一樣，那表示其中一人是多餘的！』
人際關係紛爭的產生大部份都不是犯了什麼大錯，而是來自於『不同=不對』的想法。
比方，兒子的頭髮染成紅色，媽媽氣炸了，其實兩個人都沒有錯，只是喜好不通觀點不同；太太喜歡出門逛街，先生喜歡在家看電視，沒有誰對誰錯，只是興趣和快樂的方式不同，但如果我們非要別人與自己相同，就會引起爭端。
你喜歡某個人、某個黨、某個教，很好，倘若有人不喜歡，那也沒關係，只要自己喜歡就好；你個性大而化之，而有人卻愛鑽牛角尖，你也不用為此不高興，只是個性不同罷了，但如果你不接受對方與自己的不同，麻煩就來了！
有位朋友很氣他上司，而且他的怒氣讓他跟上司的關係惡化：
「那個主管很龜毛！他總愛吹毛求疵，老愛挑我毛病，而且每次這樣！」
「那就是他的個性啊，」有人告訴他「沒錯，你主管很龜毛，很愛吹毛求疵！他本來就是這樣的人，他現在怎麼做只是依照他的本性而已。」
狗在吠很吵，但是如果你了解，狗本性就是這樣，那就沒問題，只要接受那個事實，你會了解到，牠的叫聲就越不會影響到你，為什麼牠必須不要叫呢？
每個人都依照自己本性，你也依照自己本性，這沒有什麼不對，沒有理由要別人都要跟你相同，不是嗎？
在這個世界上，本來就沒有一個人會跟你有相同的背景和經驗，想法和個性當然就不同，學會接受因為不同而有的差異，只要想：『如果這個世界上每一個人的觀點、行為和想法都和你一模一樣，那有多無趣？』你會開朗不少喔！
艾森豪將軍 有個意見經常與它相左的幕僚，這位幕僚自認 艾森豪一定不喜歡他，與其將來被他辭退，還不如現在就自動請辭另謀出路，於是他向 艾森豪 提出辭呈。
這突如其來的舉動讓 艾森豪 感到驚訝，他詢問這位幕僚，這位幕僚也毫不掩飾的說明原委。結果 艾森豪將軍說：
「我要你留下來，因為如果我們兩個的意見都一樣，那表示我們其中一人是多餘的了！」
沒有人是多餘的。你想做自己，為什麼別人不能做自己呢？你不喜歡只是因為他跟你不同，並沒有誰對與誰錯呀！
有時候別人的不對，其實只是和自己的看法不同而已！
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